Per chi è il coaching?

Ci sono molte ragioni per le quali una persona o un team possono scegliere di lavorare con un coach, qui di seguito ne elenchiamo alcune tra le principali:

  • c’è qualcosa in gioco (una sfida, un obiettivo protratto o una grossa opportunità) ed è urgente, importante o appassionante, o tutte queste cose insieme;
  • c’è una lacuna di consapevolezza, di capacità, di fiducia o di risorse;
  • e’ stato richiesto un lavoro a pieno regime ed è a stretta scadenza;
  • c’è il desiderio di ottenere risultati più rapidamente;
  • c’è bisogno di invertire la direzione presa nel lavoro o nella vita personale a causa di un insuccesso;
  • il modo di relazionarsi con gli altri non è efficace o non aiuta la persona a raggiungere i suoi obiettivi prioritari;
  • c’è una mancanza di chiarezza nella persona a fronte delle scelte da fare;
  • la persona ha molto successo e questo successo comincia a diventare problematico;
  • non c’è equilibrio tra il lavoro e la vita privata e questo genera delle conseguenze indesiderate;
  • la persona non ha identificato le sue potenzialità principali né sa come utilizzarle al meglio;
  • la persona vuole che il lavoro e la vita siano più semplici, meno complicate;
  • c’è il bisogno e il desiderio di essere meglio organizzati e sapersi meglio gestire.

 

(fonte https://www.icf-italia.org/cose-il-coaching/benefici/ )

 

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